Gwave的研發(fā)團(tuán)隊(duì)由專業(yè)的工程師組成，并擁有較好的溝通能力，能與客戶直接溝通協(xié)作，避免了周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)造成的信息流轉(zhuǎn)疏漏和需求傳達(dá)出錯(cuò)，極大的避免了時(shí)間的浪費(fèi)。在ISO9000的標(biāo)準(zhǔn)下，從原型設(shè)計(jì)圖紙到過(guò)程測(cè)試結(jié)果都經(jīng)過(guò)仔細(xì)的記錄和存檔。2D和3D軟件用于繪圖和設(shè)計(jì)。有限元電磁仿真軟件用于連接器的電磁特性仿真。設(shè)計(jì)驗(yàn)證通過(guò)工廠CNC車間加工零件，工程部技術(shù)人員準(zhǔn)備相應(yīng)工裝，完成成品樣品后交給測(cè)試工程師，使用不同的驗(yàn)證儀器進(jìn)行驗(yàn)證。包括但不限于矢量網(wǎng)絡(luò)分析儀、2.5D光學(xué)檢測(cè)儀、鹽霧測(cè)試儀、高壓測(cè)試儀、高低溫試驗(yàn)箱、規(guī)、拉力計(jì)等。
根據(jù)需要，我們可以編寫(xiě)快速測(cè)試程序，加速測(cè)試過(guò)程；或者進(jìn)行結(jié)構(gòu)的3D建模與仿真，檢測(cè)空間冗余干涉；也會(huì)利用TDR方法，定位阻抗不連續(xù)點(diǎn)等。
我們的研發(fā)主要流程圖如下：
Gwave在高頻連接器和電纜組件領(lǐng)域擁有眾多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。其中，僅在2015年一年就獲得3項(xiàng)發(fā)明專利和10多項(xiàng)外觀實(shí)用新型專利。
連接器是專業(yè)細(xì)分的技術(shù)領(lǐng)域，即便最好的大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也需要一定的時(shí)間來(lái)適應(yīng)研發(fā)的工作崗位。培訓(xùn)工作變得非常迫切和有意義。即便教育需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，但為了滿足生產(chǎn)，銷售和技術(shù)的變化，允許可持續(xù)發(fā)展，延長(zhǎng)商業(yè)生命周期，Gwave也會(huì)花不菲的時(shí)間和資金來(lái)培養(yǎng)和發(fā)展所需的人力資源。我們希望通過(guò)教育和培訓(xùn)加強(qiáng)我們所有員工的專業(yè)技能，以便他們共同努力應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
除了由管理人員完成的崗前培訓(xùn)外，新員工還需在實(shí)際操作中接受教育/培訓(xùn)。我們會(huì)將新入職的大學(xué)生派往常州的制造工廠，參與工廠組織的基礎(chǔ)課程培訓(xùn)，包括理論知識(shí)和生產(chǎn)崗位輪崗實(shí)習(xí)。一般會(huì)進(jìn)行不少于15天的入職培訓(xùn)，以便他們獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和正確的知識(shí)，熟悉他們的工作。事實(shí)證明，不管所從事的崗位如何，進(jìn)行必要的崗前實(shí)踐與培訓(xùn)是非常必要的。
我們與學(xué)術(shù)界合作，定期來(lái)我公司講授射頻/微波的基礎(chǔ)知識(shí)，設(shè)計(jì)，生產(chǎn)和管理，讓員工更有效地工作。比如，Gwave在2015年與大學(xué)電子工程學(xué)院建立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，公司會(huì)定期邀請(qǐng)學(xué)校教授和有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)過(guò)來(lái)分享專業(yè)課程講座等。另外，我們會(huì)邀請(qǐng)外部講師來(lái)進(jìn)行非專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的講座，如禮儀，管理，銷售技能等。比如，不定期邀請(qǐng)箱包知名品牌不萊玫的銷售總監(jiān)進(jìn)行銷售方面的課程分享。
除了上述兩種方法外，我們還鼓勵(lì)員工接受外部組織的培訓(xùn)，以了解與工作相關(guān)的主題，提升自身能力。比如，公司會(huì)鼓勵(lì)員工參與職業(yè)技能方面的課程，并實(shí)行一定比例的學(xué)費(fèi)報(bào)銷。公司也鼓勵(lì)員工到歐洲，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行觀光和學(xué)習(xí)，尤其是參加行業(yè)展會(huì)等活動(dòng)，都會(huì)有一定額度的路費(fèi)報(bào)銷。
人才是Gwave最好的資源，所以我們把重點(diǎn)放在教育和培訓(xùn)上。
年輕人天然具備創(chuàng)新基因。公司整體有別于一些傳統(tǒng)老態(tài)龍鐘的企業(yè)，不管在技術(shù)上，還是在制度上都具備前瞻性眼光和創(chuàng)新基因。公司通過(guò)扁平化的管理，民主化的內(nèi)部機(jī)制，讓公司處于市場(chǎng)化的優(yōu)勝劣汰機(jī)制之中。讓有想法的人，尤其是一些年輕的人有發(fā)聲的渠道、有idea落地的實(shí)際支持、同時(shí)還有試錯(cuò)的容忍度。我們討厭僵化的論資排輩、唾棄一切阻礙人的思想進(jìn)步的制度，讓創(chuàng)新不再是一句口號(hào)。
1522448300